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国考温差呼唤改革:门槛低职位受宠 偏远地区岗位冷清

还要多传递一些有效信息,构建“鼓励年轻人到基层锻炼”的话语空间

  眼下,又到了国家公务员队伍补充新鲜血液的时候。而要想成为“新鲜血液”,国考是必须闯的关。在国考刚刚结束的报名环节,一边是9837人竞争同一职位,另一边是超过2021年最有人缘的是“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”,没错,就是那个被9837人争抢的职位。说起来,这个职位也没那么诱人,之所以创下报考纪录,最主要的原因还是门槛低——本科毕业,对应专业宽泛,也没有户籍、政治面貌等方面的限制。

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  对应这一病灶的药方,是更加科学地设置入门条件、引导考生精准报考。

  有网友发帖说,自己其实对一些受冷落的岗位挺有兴趣,但门槛太高,没有资格。任何一种选拔性考试都希望好中选优,但怎样设置选拔门槛就得讲科学了。门槛太低,就变成差中选好,无法实现考试目的;门槛太高,则可能把合适的人才阻挡在外,供需不能匹配。对国考来说,特殊专业岗位不排斥任何高门槛,就是要用高门槛请来最对口的专业技术人才;而一般综合类岗位,则完全没有必要非研究生、博士生不可,做到人尽其用就够了。

  再看看“零报考”的“冷清”。2021年国考无人通过人数最多的是气象部门,招录专业较为单一是其中一个原因,但大多数职位都在西部偏远地区才是其被考生舍弃的关键因素。

  对应这一病灶的药方,是从制度层面给予基层公务员更多倾斜。

  人总是活在希望中,所有的现实选择,也都是未来希望对当下的投影。基层公务员岗位“含金量”不高,工作地点没有“风景”,工作内容没有“钱景”,自然也就没有了吸引力。这就要求国家和地方推动公务员制度改革,完善激励机制,改良业绩评估制度和考核制度,建立灵活的工资制度,用活加薪政策,并向偏远地区倾斜,弥补“钱景”的问题。此外,还要考虑到他们的“前景”,为符合条件的基层公务员开启“上行通道”,国考也可及时面向基层取“才”。事实上,这项改革正在逐步推进,投身基层的优秀人才有了更加理想的工作环境;这条“通道”也正在逐步畅通,基层工作经历越来越成为中央选拔任用干部的硬杠杠。既然基层岗位的职业空间同样广阔,想必一部分考生会理性选择、转投于此。

  当然,所谓的“炽热”与“冷清”是每年国考中都会发生的事情,明年依然会如此。所以,我们除了用这种“温差”倒逼改革进度外,还要多传递一些有效信息,构建“鼓励年轻人到基层锻炼”的话语空间,使公务员队伍的“新陈代谢”顺畅起来。

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